Ley Federal del Trabajo - Parte 27
(...continuación)
ajador o patrón, que no existió el despido o
que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
Artículo 880 de la Ley Federal del Trabajo
La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las normas siguientes:
I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inmediatamente después el demandado
ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado;
II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se
haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas
relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda, podrá solicitar que la
audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas
correspondientes a tales hechos;
III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.
Artículo 881 de la Ley Federal del Trabajo
Concluida la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, solamente se admitirán las que se refieren a hechos
supervenientes o de tachas.
Artículo 882 de la Ley Federal del Trabajo
Si las partes están conformes con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, al concluir la
audiencia de conciliación, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas, se otorgará a las partes
término para alegar y se dictará el laudo.
Artículo 883 de la Ley Federal del Trabajo
La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
desahogo de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, se giren
los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al
juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley; y dictará las medidas que sean
necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan admitido.
Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es posible desahogarlas en una sola
audiencia, en el mismo acuerdo señalará los días y horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en
que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del actor y después las del demandado. Este período no deberá
exceder de treinta días.
Artículo 884 de la Ley Federal del Trabajo
La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las siguientes normas:
I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas,
procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas que
hubieren sido señaladas para desahogarse en su fecha;
II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se suspenderá la audiencia para
continuarla dentro de los diez días siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio a que se refiere esta Ley;
III. En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que hayan solicitado las
partes, no se suspenderá la audiencia, sino que la Junta requerirá a la autoridad o funcionario omiso, le remita los
documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con esa obligación, a solicitud de parte, la
Junta se lo comunicará al superior jerárquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y
IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrán formular sus alegatos.
Artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificación del Secretario de que
ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción, y dentro de los diez días
siguientes formulará por escrito el proyecto de resolución en forma de laudo, que deberá contener:
I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y
contestación de la misma;
II. El señalamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en conciencia, señalando los hechos que
deban considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y
V. Los puntos resolutivos.
Artículo 886 de la Ley Federal del Trabajo
Del proyecto de laudo formulado por el auxiliar, se entregará una copia a cada uno de los miembros de la Junta.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes al de haber recibido la copia del proyecto, cualquiera de los miembros de la
Junta podrá solicitar que se practiquen las diligencias que no se hubieren llevado a cabo por causas no imputables a las
partes, o cualquiera diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
La Junta, con citación de las partes, señalará, en su caso, día y hora para el desahogo, dentro de un término de ocho días,
de aquellas pruebas que no se llevaron a cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.
Artículo 887 de la Ley Federal del Trabajo
Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior, concedido a los integrantes de la Junta, o en su caso,
desahogadas las diligencias que en este término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citará a los miembros de
la misma, para la discusión y votación, que deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes al en que hayan
concluido el término fijado o el desahogo de las diligencias respectivas.
Artículo 888 de la Ley Federal del Trabajo
La discusión y votación del proyecto de laudo, se llevará a cabo en sesión de la Junta, de conformidad con las normas
siguientes:
I. Se dará lectura al proyecto de resolución a los alegatos y observaciones formuladas por las partes;
II. El Presidente pondrá a discusión el negocio con el resultado de las diligencias practicadas; y
III. Terminada la discusión, se procederá a la votación, y el Presidente declarará el resultado.
Artículo 889 de la Ley Federal del Trabajo
Si el proyecto de resolución fuere aprobado, sin adiciones ni modificaciones, se elevará a la categoría de laudo y se
firmará de inmediato por los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenará al secretario que de inmediato redacte el laudo, de
acuerdo con lo aprobado. En este caso, el resultado se hará constar en acta.
Artículo 890 de la Ley Federal del Trabajo
Engrosado el laudo, el Secretario recogerá, en su caso, las firmas de los miembros de la Junta que votaron en el negocio
y, una vez recabadas, turnará el expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las
partes.
Artículo 891 de la Ley Federal del Trabajo
Si la Junta estima que alguna de las partes obró con dolo o mala fé, podrá imponerle en el laudo una multa hasta de siete
veces el salario mínimo general, vigente en el tiempo y lugar de residencia de la Junta. La misma multa podrá imponerse
a los representantes de las partes.
- CAPITULO XVIII
De los procedimientos especiales
Artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de
los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210;
236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505
de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de
salarios.
Artículo 893 de la Ley Federal del Trabajo
El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas
ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que
se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artículo 503 de esta Ley.
Artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo
La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente,
dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
Artículo 895 de la Ley Federal del Trabajo
La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, se celebrará de conformidad con las normas
siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y II del artículo 876 de esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará sus peticiones y
ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta
Ley; y
IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos y dictará resolución.
Artículo 896 de la Ley Federal del Trabajo
Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en
su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado. Si se trata de la aplicación del artículo 503 de esta Ley, la
Junta, dictará su resolución tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron
derechos derivados de las prestaciones que generó el trabajador fallecido.
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspenderá la audiencia y se señalará su
reanudación dentro de los quince días siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar las pruebas
relacionadas con los puntos controvertidos.
Si no concurren las demás partes, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo 894 de esta Ley.
Artículo 897 de la Ley Federal del Trabajo
Para la tramitación y resolución de los conflictos a que se refiere este Capítulo, la Junta se integrará con el Auxiliar,
salvo los casos de los artículos 389; 418; 424, fracción IV; 427, fracciones II, III y VI; 434, fracciones I, III y V; y 439,
de esta Ley, en los que deberá intervenir el Presidente de la Junta o el de la Junta Especial.
Artículo 898 de la Ley Federal del Trabajo
La Junta, para los efectos del artículo 503 de esta Ley, solicitará al patrón le proporcione los nombres y domicilios de los
beneficiarios registrados ante él y en las instituciones oficiales; podrá además ordenar la práctica de cualquier diligencia,
o emplear los medios de comunicación que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependían
económicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.
Artículo 899 de la Ley Federal del Trabajo
En los procedimientos especiales se observarán las disposiciones de los Capítulos XII y XVII de este Título, en lo que
sean aplicables.
- CAPITULO XIX
Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica
Artículo 900 de la Ley Federal del Trabajo
Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o
implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de
trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.
Artículo 901 de la Ley Federal del Trabajo
En la tramitación de los conflictos a que se refiere este Capítulo, las Juntas deberán procurar, ante todo, que las partes
lleguen a un convenio. A este fin, podrán intentar la conciliación en cualquier estado del procedimiento, siempre que no
se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto.
Artículo 902 de la Ley Federal del Trabajo
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica,
pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores
manifiesten por escrito, estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la huelga tenga por objeto lo señalado en el artículo 450,
fracción
VI.
Artículo 903 de la Ley Federal del Trabajo
Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de
los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se
afecte el interés profesional, o por el patrón o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deberá contener:
I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;
II. Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.
Artículo 904 de la Ley Federal del Trabajo
El promovente, según el caso, deberá acompañar a la demanda lo siguiente:
I. Los documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento
y la necesidad de las medidas que se solicitan;
II. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres,
apellidos, empleo que desempeñan, salario que perciban y antigüedad en el trabajo;
III. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento;
IV. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y
V. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
Artículo 905 de la Ley Federal del Trabajo
La Junta, inmediatamente después de recibir la demanda, citará a las partes a una audiencia que deberá efectuarse dentro
de los cinco días siguientes.
Artículo 906 de la Ley Federal del Trabajo
La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:
I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por desistido de su solicitud;
II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo. El promovente hará una exposición de los
hechos y de las causas que dieron origen al conflicto y ratificará su petición;
III. Si concurren las dos partes, la Junta, después de oír sus alegaciones, las exhortará para que procuren un arreglo
conciliatorio. Los miembros de la misma podrán hacer las sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo del
conflicto;
IV. Si las partes llegan a un convenio, se dará por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la Junta, producirá
todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;
V. Si no se llega a un convenio, las partes harán una exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto y
formularán sus peticiones y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se les señalará día y hora para ello;
VI. Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones, se procederá a ofrecerse y en su caso, a
desahogarse las pruebas admitidas;
VII. La Junta, dentro de la misma audiencia, designará tres peritos, por lo menos, para que investiguen los hechos y
causas que dieron origen al conflicto, otorgándoles un término que no podrá exceder de treinta días, para que emitan su
dictamen respecto de la forma en que, según su parecer, puede solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada parte
pueda designar un perito para que se asocie a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por separado; y
V
III. Los trabajadores y los patrones podrán designar dos comisiones integradas con el número de personas que
determine la Junta, para que acompañen a los peritos en la investigación y les indiquen las observaciones y sugestiones
que juzguen conveniente.
Artículo 907 de la Ley Federal del Trabajo
Los peritos designados por la Junta deberán satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la técnica, ciencia o arte sobre el que verse el peritaje, salvo
los casos en que no se requiera autorización, pero deberán tener los conocimientos de la materia de que se trate; y
III. No haber sido condenados por delito intencional.
Artículo 908 de la Ley Federal del Trabajo
Las partes, dentro de los primeros diez días del término a que se refiere la fracción VII del artículo 906, podrán
presentar directamente a los peritos, o por conducto de la Junta o a través de la Comisión, las observaciones, informes,
estudios y demás elementos que puedan contribuir a la determinación de las causas que dieron origen al conflicto, para
que sean tomados en cuenta por los peritos, en sus dictámenes.
Artículo 909 de la Ley Federal del Trabajo
Los peritos nombrados por la Junta, realizarán las investigaciones y estudios que juzguen conveniente, y podrán actuar
con la mayor amplitud, teniendo, además de las inherentes a su desempeño, las facultades siguientes:
I. Solicitar toda clase de informes y estudios de las autoridades y de las instituciones oficiales, federales o estatales y de
las particulares que se ocupen de problemas económicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y
económicos, las organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes;
II. Practicar toda clase de inspecciones en la empresa o establecimiento y revisar sus libros y documentos; y
III. Examinar a las partes y a las personas relacionadas con los trabajadores o con la empresa, que juzguen conveniente.
Artículo 910 de la Ley Federal del Trabajo
El dictamen de los peritos deberá contener, por lo menos:
I. Los hechos y causas que dieron origen al conflicto;
II. La relación entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciban los trabajadores;
III. Los salarios medios que se paguen en empresa o establecimientos de la misma rama de la industria y las condiciones
generales de trabajo que rijan en ellos;
IV. Las condiciones económicas de la empresa o empresas o del establecimiento o establecimientos;
V. La condición general de la industria de que forma parte la empresa o establecimiento;
VI. Las condiciones generales de los mercados;
VII. Los índices estadísticos que tiendan a precisar la economía nacional; y
V
III. La forma en que, según su parecer, pueda solucionarse el conflicto.
Artículo 911 de la Ley Federal del Trabajo
El dictamen de los peritos se agregará al expediente y se entregará una copia a cada una de las partes.
El Secretario asentará razón en autos del día y hora en que hizo entrega de las copias a las partes, o de la negativa de
éstas para recibirlas.
Artículo 912 de la Ley Federal del Trabajo
Las partes, dentro de las setenta y dos horas de haber recibido copia del dictamen de los peritos, podrán formular las
observaciones que juzguen convenientes en relación con los hechos, consideraciones y conclusiones del mismo
dictamen.
La Junta, si se formulan objeciones al dictamen, citará a una audiencia a la que deberán concurrir los peritos para
contestar las preguntas que les formulen las partes y en relación con los peritajes que rindieron; se podrán ofrecer
pruebas, para que tengan por objeto comprobar la falsedad de los hechos y consideraciones contenidas en el dictamen.
Artículo 913 de la Ley Federal del Trabajo
La Junta tiene las más amplias facultades para practicar las diligencias que juzgue convenientes, a fin de completar,
aclarar o precisar las cuestiones analizadas por los peritos, así como para solicitar nuevos informes a las autoridades,
instituciones y particulares a que se refiere el artículo 909, fracción I de este Capítulo, interrogar a los peritos o pedirles
algún dictamen complementario o designar comisiones para que practiquen o realicen investigaciones o estudios
especiales.
Artículo 914 de la Ley Federal del Trabajo
Las autoridades, las instituciones y los particulares a que se refieren los artículos que anteceden, están obligadas a
proporcionar los informes, contestar los cuestionarios y rendir las declaraciones que se les soliciten.
Artículo 915 de la Ley Federal del Trabajo
Desahogadas las pruebas, la
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