Ley Federal del Trabajo - Parte 5
(...continuación)
l puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones
contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de
trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad
normal o permanente de la empresa.
Artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo
segundo del artículo 48.
Artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que
se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las
antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores
inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
Artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo
Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán
cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla
en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En
igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que,
previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132, fracción XV, la vacante se otorgará
al trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa
trabajadores con aptitud para desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato
colectivo, el patrón podrá cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se establecerá la forma en que deberán
acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos.
Artículo 160 de la Ley Federal del Trabajo
Cuando se trate de vacantes menores de treinta días, se estará a lo dispuesto en el párrafo primero del artículo anterior.
Artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por
alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación,
pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su
antigüedad.
La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la
disposición anterior.
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y
a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del
retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y
podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la
prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las
personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
- CAPITULO V
Invenciones de los trabajadores
Artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo
La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se
regirá por las normas siguientes:
I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados
en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán
al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación
complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando la
importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario
percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el
patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y
de las correspondientes patentes.
- TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres
Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artículo 165 de la Ley Federal del Trabajo
Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia
y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así
como en horas extraordinarias.
Artículo 167 de la Ley Federal del Trabajo
Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior.
Artículo 168 de la Ley Federal del Trabajo
(Se deroga).
Artículo 169 de la Ley Federal del Trabajo
(Se deroga).
Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de
que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de
prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor
de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Artículo 171 de la Ley Federal del Trabajo
Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y
disposiciones reglamentarias.
Artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a
disposición de las madres trabajadoras.
- TITULO QUINTO BIS
Trabajo de los Menores
Artículo 173 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la
Inspección del Trabajo.
Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para
el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito
del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
Artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. De dieciséis años, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal.
g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes.
II. De dieciocho años, en:
Trabajos nocturnos industriales.
Artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo
Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo,
por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima
que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la anterior definición.
Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo
La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en
períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo
menos.
Artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días
domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con
un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de
descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
Artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo
Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por
lo menos.
Artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y demás condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
- TITULO SEXTO
Trabajos Especiales
- CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 181 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.
- CAPITULO II
Trabajadores de confianza
Artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
Artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en
consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a
los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no
coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.
Artículo 186 de la Ley Federal del Trabajo
En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de
planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada para su separación.
- CAPITULO III
Trabajadores de los buques
Artículo 187 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta
denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana.
Artículo 188 de la Ley Federal del Trabajo
Están sujetos a las disposiciones de este capítulo, los capitanes y oficiales de cubierta y máquinas, los sobrecargos y
contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina, los que sean
considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las
personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador.
Artículo 189 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores de los buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra
nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos.
Artículo 190 de la Ley Federal del Trabajo
Los capitanes, entendiéndose como tales a quienes ejercen el mando directo de un buque, tienen con respecto a los
demás trabajadores la calidad de representantes del patrón.
Artículo 191 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibido el trabajo a que se refiere este capítulo a los menores de quince años y el de los menores de dieciocho
en calidad de pañoleros o fogoneros.
Artículo 192 de la Ley Federal del Trabajo
No se considera relación de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de un buque con personas que se hayan
introducido a él y que tengan por objeto devengar, con servicios personales, el importe del pasaje, salvo lo dispuesto en
el artículo siguiente.
Tampoco se considerará relación de trabajo el convenio celebrado en los términos del párrafo anterior, con los
mexicanos que deban repatriarse, a solicitud del Cónsul respectivo.
Artículo 193 de la Ley Federal del Trabajo
Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo en que el buque se encuentre en puerto,
quedan sujetas a las disposiciones del presente capítulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el párrafo anterior,
serán considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen, y tendrán los derechos y obligaciones que
se consignan en este capítulo.
Artículo 194 de la Ley Federal del Trabajo
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Un ejemplar quedará en poder de cada parte, otro se remitirá a
la Capitanía del Puerto o al Cónsul mexicano más cercano, y el cuarto a la Inspección del Trabajo del lugar donde se
estipularon.
Artículo 195 de la Ley Federal del Trabajo
El escrito a que se refiere el artículo anterior contendrá:
I. Lugar y fecha de su celebración;
II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
III. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios;
IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes;
V. El servicio que deba prestarse, especificándolo con la mayor precisión;
VI. La distribución de las horas de jornada;
VII. El monto de los salarios;
V
III. El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador;
IX. El período anual de vacaciones;
X. Los derechos y obligaciones del trabajador;
XI. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque; y
XII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 196 de la Ley Federal del Trabajo
La relación de trabajo por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta concluir la
descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijará el puerto al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de ello,
se tendrá por señalado el del lugar donde se le tomó.
Artículo 197 de la Ley Federal del Trabajo
Para la prestación de servicios de trabajadores mexicanos en buques extranjeros se observará lo dispuesto en el artículo
28.
Artículo 198 de la Ley Federal del Trabajo
Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el descanso semanal, se aplicará lo
dispuesto en el artículo 73.
Artículo 199 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de doce días laborables de vacaciones anuales pagadas, que se
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinticuatro, por cada año subsecuente de servicios. Con posterioridad
se aumentará el período de vacaciones en dos días por cada cinco años de servicios.
Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo.
Artículo 200 de la Ley Federal del Trabajo
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición que estipule salarios distintos para trabajo igual, si se
presta en buques de diversas categorías.
Artículo 201 de la Ley Federal del Trabajo
A elección de los trabajadores, los salarios podrán pagarse en el equivalente en moneda extranjera, al tipo oficial de
cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se encuentre en puerto extranjero.
Artículo 202 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongación o retardo del
mismo.
Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
Artículo 203 de la Ley Federal del Trabajo
Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores disfrutan de la preferencia consignada en el artículo 113, sobre el
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