Ley Federal del Trabajo - Parte 9
(...continuación)
es;
II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del
trabajador algún servicio asistencial; y
III. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos,
proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial.
Artículo 339 de la Ley Federal del Trabajo
En caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio.
Artículo 340 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores domésticos tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideración y
respeto; y
II. Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.
Artículo 341 de la Ley Federal del Trabajo
Es causa de rescisión de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este
capítulo.
Artículo 342 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo, dando aviso al patrón con
ocho días de anticipación.
Artículo 343 de la Ley Federal del Trabajo
El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la
iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la
indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.
- CAPITULO XIV
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
Artículo 344 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas,
cafés, bares y otros establecimientos análogos.
Artículo 345 de la Ley Federal del Trabajo
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos
trabajadores.
Artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.
Artículo 347 de la Ley Federal del Trabajo
Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba
hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El
salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia del
establecimiento donde se presten los servicios.
Artículo 348 de la Ley Federal del Trabajo
La alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser sana, abundante y nutritiva.
Artículo 349 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.
Artículo 350 de la Ley Federal del Trabajo
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
- CAPITULO XV
Industria familiar
Artículo 351 de la Ley Federal del Trabajo
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y
pupilos.
Artículo 352 de la Ley Federal del Trabajo
No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepción de las normas relativas a higiene y
seguridad.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo
La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a que se refiere el artículo anterior.
- CAPITULO XVI
Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una
especialidad
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-A
Para los efectos de este Capítulo, se entiende por:
I. Médico Residente: El profesional de la medicina con Título legalmente expedido y registrado ante las autoridades
competentes, que ingrese a una Unidad Médica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia.
II. Unidad Médica Receptora de Residentes, el establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las
Residencias, que para los efectos de los artículos 161 y 164 del Código Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos,
exige la especialización de los profesionales de la Medicina;
III. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Médico Residente en período de adiestramiento; para
realizar estudios y prácticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una
Unidad Médica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme a los requisitos que señalen las disposiciones
académicas respectivas.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-B
Las relaciones laborales entre los Médicos Residentes y la persona moral o física de quien dependa la Unidad Médica
Receptora de Residentes, se regirán por las disposiciones de este Capítulo y por las estipulaciones contenidas en el
contrato respectivo, en cuanto no las contradigan.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-C
Son derechos especiales de los Médicos Residentes, que deberán consignarse en los contratos que se otorguen, a más de
los previstos en esta Ley, los siguientes:
I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia;
II. Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece este
Capítulo.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-D
Son obligaciones especiales del Médico Residente, las siguientes:
I. Cumplir la etapa de instrucción académica y el adiestramiento, de acuerdo con el programa docente académico que
esté vigente en la Unidad Médica Receptora de Residentes;
II. Acatar las órdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo,
en lo concerniente a aquél y a éste;
III. Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Médica Receptora de Residentes de que se trate, en cuanto no
contraríen las contenidas en esta Ley;
IV. Asistir a las conferencias de teoría sesiones clínicas, anatomoclínicas, clinicorradiológicas, bibliográficas y demás
actividades académicas que se señalen como parte de los estudios de especialización;
V. Permanecer en la Unidad Médica Receptora de Residentes, en los términos del artículo siguiente; y
VI. Someterse y aprobar los exámenes periódicos de evaluación de conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a
las disposiciones académicas y normas administrativas de la Unidad correspondiente.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-E
Dentro del tiempo que el Médico Residente debe permanecer en la Unidad Médica Receptora de Residentes, conforme a
las disposiciones docentes respectivas, quedan incluidos, la jornada laboral junto al adiestramiento en la especialidad,
tanto en relación con pacientes como en las demás formas de estudio o práctica, y los períodos para disfrutar de reposo e
ingerir alimentos.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-F
La relación de trabajo será por tiempo determinado, no menor de un año ni mayor del período de duración de la
residencia necesaria para obtener el Certificado de Especialización correspondiente, tomándose en cuenta a este último
respecto las causas de rescisión señaladas en el artículo
353. G.
En relación con este Capítulo, no regirá lo dispuesto por el artículo 39 de esta ley.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-G
Son causas especiales de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, además de la que
establece el artículo 47, las siguientes:
I. El incumplimiento de las obligaciones a que aluden las fracciones I, II, III y VI del artículo 353.D;
II. La violación de las normas técnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la Unidad Médica
Receptora de Residentes en la que se efectúe la residencia; y
III. La comisión de faltas a las normas de conducta propias de la profesión médica, consignados en el Reglamento
Interior de Trabajo de la Unidad Médica Receptora de Residentes.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-H
Son causas de terminación de la relación de trabajo, además de las que establece el artículo 53 de esta Ley:
I. La conclusión del Programa de Especialización;
II. La supresión académica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que interesa al Médico Residente.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-I
Las disposiciones de este Capítulo no serán aplicables a aquellas personas que exclusivamente reciben cursos de
capacitación o adiestramiento, como parte de su formación profesional, en las instituciones de salud.
- CAPITULO XVII
Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-J
Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y
académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la libertad de
cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-K
Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o
instituciones a las que se refiere este Capítulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas,
Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-L
Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por ley regular los aspectos académicos.
Para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto a una relación laboral por tiempo indeterminado, además
de que la tarea que realice tenga ese carácter, es necesario que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el
órgano competente conforme a los requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-M
El Trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores académicos
dedicados exclusivamente a la docencia podrán ser contratados por hora clase.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-N
No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de salarios distintos para trabajo igual si éste
corresponde a diferentes categorías académicas.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-�?
Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o instituciones a las que se refiere
este Capítulo, únicamente estarán formados por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de ellas y serán:
I. De personal académico;
II. De personal administrativo, o
III. De institución si comprende a ambos tipos de trabajadores.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-O
Los sindicatos a que se refiere el artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en
la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, según sea federal o local la ley que creó a la universidad o
institución de que se trate.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-P
Para los efectos de la contratación colectiva entre las universidades e instituciones y sus correspondientes sindicatos, se
seguirán las reglas fijadas en el
Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo. Para tal efecto el sindicato de institución recibirá el tratamiento de
sindicato de empresa y los sindicatos de personal académico o de personal administrativo tendrán el tratamiento de
sindicato gremial.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-Q
En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores académicos no se extenderán a los trabajadores
administrativos, ni a la inversa, salvo que así se convenga expresamente.
En ningún caso estos contratos podrán establecer para el personal académico la admisión exclusiva o la separación por
expulsión a que se refiere el
Artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-R
En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo.
Además de los casos previstos por el
Artículo 935 de la Ley Federal del Trabajo, antes de la suspensión de los trabajos, las partes o en su defecto la
Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de aquéllas, fijarán el número indispensable de trabajadores que deban
continuar trabajando para que sigan ejecutándose las labores cuya suspensión pueda perjudicar irreparablemente la
buena marcha de una investigación o un experimento en curso.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-S
En las Juntas de Conciliación y Arbitraje o las de Conciliación Permanentes, funcionarán Juntas Especiales que
conocerán de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley y se
integrarán con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institución y el representante de sus
trabajadores académicos o administrativos que corresponda.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-T
Para los efectos del artículo anterior, la autoridad competente expedirá la convocatoria respectiva, estableciendo en ella
que cada universidad o institución nombrará su representante, y que deberán celebrarse sendas convenciones para la
elección de representantes de los correspondientes trabajadores académicos o administrativos.
Artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo-U
Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Capítulo disfrutarán de sistemas de
seguridad social en los términos de sus leyes orgánicas, o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren.
Estas prestaciones nunca podrán ser inferiores a los mínimos establecidos por la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y esta Ley.
- TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
- CAPITULO I
Coaliciones
Artículo 354 de la Ley Federal del Trabajo
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
- CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún
modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
Artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su
administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la
misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Artículo 361 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
Artículo 362 de la Ley Federal del Trabajo
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.
Artículo 363 de la Ley Federal del Trabajo
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
Artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la
determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha
de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en
las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de
Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo
El registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades
correspondientes podrá negarlo.
Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de sesenta días, los
solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la
presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la
autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Artículo 367 de la Ley Federal del Trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 368 de la Ley Federal del Trabajo
El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas
Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
Artículo 369 de la Ley Federal del Trabajo
El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.
Artículo 370 de la Ley Federal del Trabajo
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.
Artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo
Los estatutos de los sindicatos contendrán:
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán las
normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la
asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores
de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El traba
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