Ley Federal del Trabajo - Parte 8
(...continuación)
ienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en períodos de tiempo que no
excedan de una semana;
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas, proporcionadas al número de
familiares o dependientes económicos, y un terreno contiguo para la cría de animales de corral;
III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes;
IV. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y
adiestrar personal que los preste;
V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que
existan servicios médicos. También tendrán las obligaciones a que se refiere el artículo 504, fracción II;
VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curación en los casos de enfermedades tropicales,
endémicas y propias de la región y pagar el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa días; y
VII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
a) Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos domésticos y sus animales de corral.
b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que determinan las leyes.
c) El libre tránsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
e) Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
f) Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.
Artículo 284 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibido a los patrones:
I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancías o cobrarles alguna cuota; y
III. Impedir a los trabajadores que críen animales de corral dentro del predio contiguo a la habitación que se hubiese
señalado a cada uno.
- CAPITULO IX
Agentes de comercio y otros semejantes
Artículo 285 de la Ley Federal del Trabajo
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.
Artículo 286 de la Ley Federal del Trabajo
El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago
inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dichas primas.
Artículo 287 de la Ley Federal del Trabajo
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarán las normas
siguientes:
I. Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.
Artículo 288 de la Ley Federal del Trabajo
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto
la operación que les sirvió de base.
Artículo 289 de la Ley Federal del Trabajo
Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o
del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios.
Artículo 290 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento.
Artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo
Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
- CAPITULO X
Deportistas profesionales
Artículo 292 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol, baseball,
frontón, box, luchadores y otros semejantes.
Artículo 293 de la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o
para la celebración de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra modalidad, y el
trabajador continúa prestando sus servicios, la relación continuará por tiempo indeterminado.
Artículo 294 de la Ley Federal del Trabajo
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias
temporadas.
Artículo 295 de la Ley Federal del Trabajo
Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
Artículo 296 de la Ley Federal del Trabajo
La prima por transferencia de jugadores se sujetará a las normas siguientes:
I. La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club, y se tomarán en
consideración la categoría de los eventos o funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigüedad en
la empresa o club; y
III. La participación del deportista profesional en la prima será de un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el
porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se aumentará en un cinco por ciento por cada año de servicios, hasta
llegar al cincuenta por ciento, por lo menos.
Artículo 297 de la Ley Federal del Trabajo
No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales,
por razón de la categoría de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores.
Artículo 298 de la Ley Federal del Trabajo
Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club y
concentrarse para los eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los
gastos de transportación, hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la práctica de los deportes.
Artículo 299 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos,
a sus compañeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes deberán abstenerse de todo acto prohibido por
los reglamentos.
Artículo 300 de la Ley Federal del Trabajo
Son obligaciones especiales de los patrones:
I. Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos periódicos; y
II. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana.
No es aplicable a los deportistas profesionales la disposición contenida en el párrafo segundo del artículo 71.
Artículo 301 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su
vida.
Artículo 302 de la Ley Federal del Trabajo
Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicarán de conformidad con los reglamentos a que se refiere el artículo
298, fracción
IV.
Artículo 303 de la Ley Federal del Trabajo
Son causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones de trabajo;
I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y
II. La pérdida de facultades.
- CAPITULO XI
Trabajadores actores y músicos
Artículo 304 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores actores y a los músicos que actúen en teatros, cines,
centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación, o en cualquier otro local
donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música,
cualquiera que sea el procedimiento que se use.
Artículo 305 de la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para
la celebración de una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
No es aplicable la disposición contenida en el artículo 39.
Artículo 306 de la Ley Federal del Trabajo
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias funciones,
representaciones o actuaciones.
Artículo 307 de la Ley Federal del Trabajo
No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales,
por razón de la categoría de las funciones, representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y músicos.
Artículo 308 de la Ley Federal del Trabajo
Para la prestación de servicios de los trabajadores actores o músicos fuera de la República, se observarán, además de las
normas contenidas en el artículo 28, las disposiciones siguientes:
I. Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento, por lo menos; y
II. Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Artículo 309 de la Ley Federal del Trabajo
La prestación de servicios dentro de la República, en lugar diverso de la residencia del trabajador actor o músico, se
regirá por las disposiciones contenidas en el artículo anterior, en lo que sean aplicables.
Artículo 310 de la Ley Federal del Trabajo
Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarán obligados a proporcionar a los trabajadores actores y
músicos camerinos cómodos, higiénicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.
- CAPITULO XII
Trabajo a domicilio
Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local
libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo anterior, se regirá por las disposiciones
generales de esta Ley.
Artículo 312 de la Ley Federal del Trabajo
El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para que éste los transforme o
confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón, y cualquier otro convenio u operación
semejante, constituye trabajo a domicilio.
Artículo 313 de la Ley Federal del Trabajo
Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un
patrón.
Artículo 314 de la Ley Federal del Trabajo
Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los útiles o materiales de trabajo y
cualquiera que sea la forma de la remuneración.
Artículo 315 de la Ley Federal del Trabajo
La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este capítulo.
Artículo 316 de la Ley Federal del Trabajo
Queda prohibida la utilización de intermediarios. En el caso de la empresa que aproveche o venda los productos del
trabajo a domicilio, regirá lo dispuesto en el artículo 13.
Artículo 317 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a
domicilio, que funcionará en la Inspección del Trabajo. En el registro constará el nombre y el domicilio del patrón para
el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los reglamentos respectivos.
Artículo 318 de la Ley Federal del Trabajo
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será
entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito contendrá:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Local donde se ejecutará el trabajo;
III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
IV. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y
V. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 319 de la Ley Federal del Trabajo
El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón, dentro de un término de tres días hábiles, a
la Inspección del Trabajo, la cual, dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta responsabilidad.
En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del Trabajo, dentro de tres días, hará a las partes las
observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón deberá presentarlo
nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.
Artículo 320 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones están obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del
Trabajo, en el que constarán los datos siguientes:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo;
II. Días y horario para la entrega y recepción del trabajo y para el pago de los salarios;
III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
IV. Materiales y útiles que en cada ocasión se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de los
objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador;
V. Forma y monto del salario; y
VI. Los demás datos que señalen los reglamentos.
Los libros estarán permanentemente a disposición de la Inspección del Trabajo.
Artículo 321 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones entregarán gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la Inspección
del Trabajo, que se denominará Libreta de trabajo a domicilio y en la que se anotarán los datos a que se refieren las
fracciones I, II y V del artículo anterior, y en cada ocasión que se proporcione trabajo, los mencionados en la fracción IV
del mismo artículo.
La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con las disposiciones de
esta Ley.
Artículo 322 de la Ley Federal del Trabajo
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de los diferentes trabajos a
domicilio, debiendo tomar en consideración, entre otras, las circunstancias siguientes:
I. La naturaleza y calidad de los trabajos:
II. El tiempo promedio para la elaboración de los productos;
III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los mismos
o semejantes productos; y
IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a que se refiere el artículo 320 estarán permanentemente a disposición de la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos.
Artículo 323 de la Ley Federal del Trabajo
Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la
empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.
Artículo 324 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo;
II. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidos;
III. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
IV. Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el trabajo, las pérdidas o deficiencias que
resulten, no pudiendo hacerse ninguna reclamación posterior; y
V. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos los informes que le soliciten.
Artículo 325 de la Ley Federal del Trabajo
La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones II y III del artículo anterior, dará
derecho al trabajador a domicilio a una indemnización por el tiempo perdido.
Artículo 326 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban del patrón;
II. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada;
III. Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos; y
IV. Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban. La
responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposición contenida en el artículo 110, fracción
I.
Artículo 327 de la Ley Federal del Trabajo
También tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les pague el salario del día de descanso obligatorio.
Artículo 328 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para determinar el importe del salario correspondiente
se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 89.
Artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendrá los derechos consignados en el artículo 48.
Artículo 330 de la Ley Federal del Trabajo
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en el Registro de Patrones. En
caso de que no lo estén, les ordenarán que se registren, apercibiéndolas que de no hacerlo en un término no mayor de 10
días, se les aplicarán las sanciones que señala esta Ley;
II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al día los Libros de registro de trabajadores a domicilio y las
Libretas de trabajo a domicilio;
III. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo;
IV. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador similar;
VI. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre
higiene y seguridad; y
VII. Informar a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos las diferencias de salarios que adviertan, en relación con
los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares.
- CAPITULO XIII
Trabajadores domésticos
Artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo
Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de
una persona o familia.
Artículo 332 de la Ley Federal del Trabajo
No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta
Ley:
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos; y
II. Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción anterior y los de edificios de departamentos
y oficinas.
Artículo 333 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la
noche.
Artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo
Salvo lo expresamente pactado, la retribución del doméstico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la
habitación. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se
pague en efectivo.
Artículo 335 de la Ley Federal del Trabajo
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos
trabajadores.
Artículo 336 de la Ley Federal del Trabajo
Para la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el artículo anterior, se tomarán en consideración las condiciones
de las localidades en que vayan a aplicarse.
Artículo 337 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una alimentación sana y satisfactoria y
condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
III. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador doméstico, de conformidad con las normas que
dicten las autoridades correspondientes.
Artículo 338 de la Ley Federal del Trabajo
Además de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el
patrón deberá:
I. Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un m
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